员工试用期不合格能否延长试用期,能延长多久?

发布网友发布时间：2024-08-07 03:57

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热心网友时间：2024-08-14 06:20

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，员工试用期不合格能否延长试用期，能延长多久？

网友咨询：我和一家公司鉴定了两年的用工合同，合同上说试用期为三个月，但老员工说他们都是五个月才转正的，这个公司员工的转正条件不是时间，而是职业技能的考核！这试用和转正，工资差五六百！不知这合法不？

河北鸿翔律师事务所赵倩律师解答：

试用期不可延长时间，试用期时间有具体规定。试用期的延长必须满足一定的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》：

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

赵倩律师解析：

试用期可以延长，但需满足以下几个条件：

①试用期延长后不得超过法定最高限额

如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，用人单位是可以延长试用期的，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。

比如：劳动者与用人单位签订了3年的合同，法律允许的试用期时间上限为6个月，那么在已经约定了3个月试用期的基础上，用人单位可以与劳动者协商最多再延长3个月。

②延长要有正当理由

用人单位必须要有正当的理由才能延长试用期。用人单位可以通过民主程序制定的《员工手册》进行规范。例如明确规定：“试用期内员工如因不胜任工作、出勤率未达标准或公司认为需要延长试用期其他合理原因的，用人单位可合理延长试用期，劳动者承诺同意上述变更规则。”

③双方合理协商，意见一致

延长试用期涉及到劳动合同的变更，所以，用人单位如需延长试用期，需和员工协商一致，取得员工的同意，不能单方面做出决定。如果员工不同意，延长试用期无效。

④延长试用期协商一般应当在原试用期内开展

用人单位若需变更试用期的长短，一般也应当在原试用期结束前进行操作。因为一旦原试用期届满，用人单位就应当对劳动者在试用期内的工作表现做出评价，并做出是否录用的决定。也就是说试用期是“通过-转正”还是“不通过-延长”，只能在试用期结束前予以明确。

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