...员工签订劳动合同,员工可否要求与企业签订无固定期限劳动合同...

发布网友发布时间：2024-08-07 02:50

共5个回答

热心网友时间：2024-08-14 16:17

根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

另根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

故企业超过一个月不与员工签订劳动合同，员工还不可以要求与企业签订无固定期限劳动合同，但可以要求企业自第二个开始至第12个月结束，每个月支付二倍工资。自用工之日起超过一年，如果企业还未与员工签订书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。员工此时可以要求企业签订书面的无固定期限劳动合同。

以上法律意见供你参考。

热心网友时间：2024-08-14 16:11

根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，企业超过一年不与员工签订劳动合同，员工可以要求与企业签订无固定期限劳动合同，员工还可以向企业要求双倍工资，但最多不超过11个月。
希望能帮助你 : )

热心网友时间：2024-08-14 16:10

您好，不可以。

热心网友时间：2024-08-14 16:10

工作超过一个月不签订劳动合同，可以视为已签一年固定期合同，超过一年不签订劳动，才可以视为已签无固定期合同。

热心网友时间：2024-08-14 16:15

不可以。超过一个月不与员工签订劳动合同，员工可以主张两倍工资。如果满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方签订了无固定期限劳动合同。