员工被劝退怎么补偿是合理的要求吗?
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发布时间：2024-08-07 01:02
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时间：2024-08-13 07:14
一、员工被劝退怎么补偿是合理的要求吗?
员工被劝退向单位要求补偿是合理的要求。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、单位需要支付经济补偿的情况有哪些?
1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。
2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
以上内容中所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位拒不支付赔偿的，属于违法的行为，员工有权申请劳动仲裁。
如果员工是被公司劝退的那就不需要写离职申了，这种情况是属于公司主动辞退员工的，应当为职工支付规定标准的经济赔偿金，如果员工主动写离职申请的，属于自动的离职，是不可以获得辞退补偿的，具体情况可以根据实际的辞退情况来认定。
