法律规定九级工伤赔偿标准是什么?

发布网友发布时间：2024-08-07 01:08

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热心网友时间：2024-08-13 04:53

九级工伤赔偿标准首先是要支付相应的整治费用，手术费用和医疗费用等，并且还要下发一次性伤残补助金和一次性医疗补助金及就业补助金，并且用人单位还需要下发员工在受伤期间的工资。九级工伤赔偿，根据我国《工伤保险条例》的规定，包括了以下项目：
1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目，需要按照能够实际报销的费用，来进行赔偿;
2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费以及食宿费。具体的赔偿标准，需要结合劳动者的住院天数、以及劳动者所在的省市规定的赔偿标准来进行确定。
3、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第37条的规定，职工因工致九级伤残的，一次性伤残补助金，是劳动者本人九个月的工资;
4、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。需要注意，只有当劳动者与用人单位解除劳动关系之后，才能获得相应的赔偿。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律依据
《《工伤保险条例》》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
发生工伤之后，如果用人单位替员工购买了工伤保险的话，那么则由工伤保险基金来进行承担一定的费用，再由用人单位承担一定的费用。如果用人单位拒绝进行支付的话，员工可以直接向劳动论坛委员会提起举报，或者是向法院提起诉讼，来进行维护自己的权利。