因病被公司辞退怎么补偿

发布网友发布时间：2024-08-07 03:13

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热心网友时间：2024-08-17 14:01

劳动者若因病被辞退，首先应了解自身的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在以下情况下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
若用人单位违反以上规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应依照相关法律规定支付相应的赔偿金。
在实际操作中，如果劳动者因病被辞退，首先应确认自己的医疗期是否已满，以及是否符合上述法律规定的不得解除劳动合同的情形。如果用人单位在不符合法律规定的情况下解除了劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
需要注意的是，劳动者在维护自身权益时，应妥善保管好相关医疗证明和劳动合同等证据，以便在必要时可供使用。同时，建议咨询专业法律人士，获取更具体的法律指导。