劳动合同未必先仲裁后诉讼吗

发布网友发布时间：2024-07-22 15:45

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热心网友时间：2024-07-24 19:21

劳动合同纠纷通常需要先通过仲裁解决，只有在仲裁结果不服的情况下，才能向法院提起诉讼。不过，并非所有的劳动合同争议都必须先经过仲裁。例如，如果用人单位未支付工资，劳动者持有用人单位出具的欠条，可以直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁。除此之外，大多数劳动争议如果未经仲裁直接起诉，法院将不予受理。
一、劳动合同未必先仲裁后诉讼吗？劳动合同纠纷通常不能跳过仲裁直接提起民事诉讼。除非用人单位未支付工资，劳动者持有欠条的情况下，其他劳动争议均需先经过仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。如案情复杂，可经批准延期，但延长期限不得超过十五日。逾期未裁决的，当事人可以向法院提起诉讼。在部分事实清楚的情况下，仲裁庭可以先行裁决。
二、劳动仲裁的受理范围包括哪些？劳动仲裁主要受理以下争议：
1. 履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
2. 开除、除名、辞退职工及职工辞职、自动离职发生的争议；
3. 执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；
4. 法律、法规规定应依照相关条例处理的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》进一步明确了仲裁范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职、离职等争议，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等方面的争议。
总之，劳动仲裁通常是劳动纠纷维权过程中不可或缺的前置程序。员工在获得劳动仲裁裁决后如有争议，也需提供足以推翻仲裁裁决的证据才能向法院提起诉讼。