...对方鼻侧骨骨折,(目前都被单位停班请问怎样赔付和处罚?

发布网友 发布时间：2024-07-13 05:37

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2024-08-03 14:04

在工作中因言语冲突，对方先动手打你，你又还手造成对方鼻骨折，现在又被单位停止工作，问怎么样赌付和处罚？在工作中由于言语而造成了对方伤害，当然对方先动手肯定足不对的，你为了保护自己也还手打了对方，这叫防卫过当，属于失手误伤，建议你先给对方看病，取得对方的谅解，否则对方起诉你，你麻麻就大了，单位只能调解，但是一旦通过法院双方都是两败俱伤，还是以调解为好。当然都是因工作而引起的，还是找单位出面比较合适，但是咱必须态度好诚恳一些，我相信对方也会理解的，必竞足对方先动手的，所以你要吸取教训，引以为戒。谢谢！

热心网友 时间：2024-08-03 14:05

工作中的言语冲突发展到动手，现在双方应该都冷静了，最好协商处理吧，双方都有错，不过对方受伤了，医药费你肯定是要赔偿的，

热心网友 时间：2024-08-03 14:03

对方可以报警处理，并要求进行人身伤害鉴定。
鉴定为轻微伤的，按照《治安管理处罚法》处罚。
鉴定为轻伤或重伤的，按照《刑法》处罚。
无论是治安处罚或者是刑事处罚，对方都可以向当地的区县级法院提起民事诉讼，要求您支付医疗费用。
无论是治安处罚或者是刑事处罚，您们都可以使用进行调解或和解。
一般的处理方法是，您赔偿对方的医疗费用。

热心网友 时间：2024-08-03 14:06

先报警让警察来处理，其次你如果能拿出证据证明是对方先动的手，比如监控视频或者证人等等，那么警方就可以快速处理。

热心网友 时间：2024-08-03 14:03

只要有证据能证明不是你先动手的，可以视为正当防卫（并且没有防卫过当），自然不存在刑事责任。如何证明：首先找证人证明他骂的你，然后找证人证明他先动手的，最后找证人证明你还手后并没有在占据上风后依然不依不饶的殴打对方。这要这些都符合了，可以形成完整的证据链。只要有证据能证明不是你先动手的，可以视为正当防卫（并且没有防卫过当），自然不存在刑事责任。如何证明：首先找证人证明他骂的你，然后找证人证明他先动手的，最后找证人证明你还手后并没有在占据上风后依然不依不饶的殴打对方。这要这些都符合了，可以形成完整的证据链。只要有证据能证明不是你先动手的，可以视为正当防卫（并且没有防卫过当），自然不存在刑事责任。如何证明：首先找证人证明他骂的你，然后找证人证明他先动手的，最后找证人证明你还手后并没有在占据上风后依然不依不饶的殴打对方。这要这些都符合了，可以形成完整的证据链。