工资按月的话是不是不到月也要给请一个月的I资?

发布网友 发布时间：2024-07-16 02:28

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热心网友 时间：2024-07-26 16:42

工资按月计算，并不是指你没工作一个月的时间，也给你开一个月的工资，你做了几天的工作，就给你发多少天的工资。
工资支付。
我们先看规定，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。

当然各省也有自己的规定，比如《海南省最低工资规定》第七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动合同双方可以重新约定其岗位工资标准，用人单位按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地规定的最低工资标准。

从上面规定，我们可以得到三个结论：

首先，停工停产不超过一个工资支付周期（每个周期最多不超过一个月）的，用人单位按照劳动合同约定的标准，向劳动者照常发放工资，这里是发全额工资。

其次，停工停产超过一个工资支付周期的，要区分劳动者是否提供了正常劳动。所谓正常劳动，是指劳动者在“放假”期间，仍然按照用人单位的指示，完成特定工作，而不是真正处于“放假”的状态。提供正常劳动的，需按正常工资标准支付劳动报酬；未提供正常劳动的，发放不低于最低工资的劳动报酬。

最后，停工停产超过一个工资支付周期的，未提供正常劳动的，并不是说发工资一定是发最低工资标准，这里的工资是要双方约定，公司不能单方决定是否发放多少。如果没有约定的情况下，才可以按照最低工资标准发放。

另外还有一个问题，放假期间，员工可以去其他公司上班吗？答案是可以的。

热心网友 时间：2024-07-26 16:35

一般情况下，如果是财务计算发工资，那么就只能是有一天算一天。没满三个月，就不能拿到三个全月的工资。
如果这个企业是老板直接把工资发到每位员工的手里，你如果三个月只差那么几天，也有可能给你三个月的工资。但不是应该。应该的是有一天算一天，双休、单休，限休工资计算方法不一样。

热心网友 时间：2024-07-26 16:35

工人的工资一般都是按月来发的，如果你这个月没有干满，就不能给你一个月的工资，做几天算几天。

热心网友 时间：2024-07-26 16:36

当然不是！二个月的工资是肯定完整的，不足的那个月要看做了多长时间，你第三个月只做了一天也叫不到三个月，如果你是老板，你会给一个只做了一天的员工发足月工资吗？
如果第三个月你的工作时间超过三分之二，可以和老板协商，但不是说‘应该’给的。