判拘役后可以回单位上班吗?

发布网友发布时间：2024-07-21 16:32

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热心网友时间：2024-07-21 17:04

劳动者被判拘役之后，可以回单位上班，此时单位不能开除自己，若单位以劳动者受过刑事处罚为由，与其解除劳动合同，拘役期满之后，员工是不能去公司上班的，在拘役期间，犯人要接受劳动改造。

一、判拘役后可以回单位上班吗?

按实际情况，如果用人单位没有开除自己的话，可以回到原单位上班，但是原单位已经开除了自己的话，不能原单位上班了。拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

被判处拘役的犯罪分子，由公安机构就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天加劳动的，可以酌量发给报酬，拘役的刑期，从判决执行之日起计算决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。即使不解除劳动合同，在以后的同事关系、上下级关机、升职加薪方面都可以受到影响。拘役判决后收监时间是当法院拘役判决书生效后即进行收监。被判处拘役的犯罪分子可由公安机关就近执行，在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天，参加劳动的以酌量发给报酬。拘役的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

二、拘役的特征是什么?

1、拘役是由公安机构就近执行的刑罚方法。拘役由公安机构在就近的看守所或者其他监管场所执行;在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。

2、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月(半年)。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。

3、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。

4、拘役是剥夺自由的刑罚方法。由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用部门、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。

没被单位开除，判拘役后能去上班，拘役属于一种短期的自由刑，期限在1~6个月之间，存在数罪并罚的情况，期限不能超过12个月，适用的是犯罪情节较轻，社会危害性不大的犯人，要限制犯人的人身自由，强制犯人参与劳动。