没有劳动合同想要申请仲裁怎么办?
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发布时间：2024-07-16 02:01
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时间：2024-07-19 11:09
如果没有劳动合同，就缺少了一份极为重要的文件案件证据，可能会给未来申诉权利带来诸多的不便，可以注意收集证据来证明劳动关系。
没有劳动合同申请劳动仲裁所需的证据如下：
1、可用于社会保障局印制和盖章的社会保障名单;
2、到当地税务局印制并盖章的纳税证明;
3、银行工资单、工资单;
4、雇主的雇员临时居留许可证、工作卡、工作服工作许可证等;
5、考勤记录、报名表、发货工单;
6、作证证人;
7、还可以通过拍摄工作照片、工作记录(记录时应注意双方的身份，并要求单位以要求信用卡或申请的方式为您提供工作证明一个廉租房，为自己收集证据。
有了上述证据，您可以按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，根据应用程序、审核接受、仲裁准备、仲裁程序进行劳动仲裁。
《劳动合同法》第十四条：用人单位自劳动之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为劳动者与劳动者订立非固定期限劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的诉讼时效应当中断，因为当事人对另一方主张权利，或者要求有关部门给予权利救济，或者另一方同意履行义务。从中断时起，重新计算仲裁时效期间。
因当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，可以将仲裁中止，当导致中止的事由消除以后再继续计算诉讼时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生争议的，劳动者的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的*;但是，如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。
以上是小编为您编制的相关内容。如果没有劳动合同，您可以申请劳动仲裁。劳动者需要收集其他可证明存在劳动关系的证据，以证明案件的事实。仲裁委员会需要依法作出决定。
