签订了工伤赔偿私了协议还可以反悔吗?

1. 工伤赔偿私了协议一旦签订，通常不允许反悔。2. 协议生效后，通常不存在反悔期，依法成立的协议受到法律保护。3. 协议双方需要按照约定履行各自的责任，不得无故不履行或违约。4. 如果在协议中发现赔偿数额不当，如存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情况，可以申请劳动争议仲裁。5. 协议中的赔...

签订了工伤赔偿私了协议之后，协议便是合法有效的。但协议如果显失公平的也可以请求变更。【法律依据】根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养...

签订了工伤赔偿私了协议一般不允许反悔。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。工伤私了后，若未进行工伤认定或劳动能力鉴定的，当事人可以...

律师解答：一般不得反悔。如果赔偿协议在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，因赔偿协议系用人单位与劳动者自愿达成的协议，如不违反法律、行政法规的强制性、禁止性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形的，那么应尊重双方当事人意思自治，应认定有效。如果赔偿协议是在劳动者未经劳动行政...

在具体案件中，如果双方签订工伤赔偿私了协议书时，不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，应该是有效的，作为劳动者本着诚实信用的原则，不应该反悔。如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议，那么劳动者可依据显失公平原则，启动劳动仲裁程序，重新主张工伤赔偿金。综上所述，在工伤的伤残...

1. 工伤私了后反悔，再次提起诉讼是否能获胜，取决于私了协议是否存在显失公平或重大误解，以及是否违反了劳动者的真实意愿。2. 如果工伤私了协议在形成过程中存在重大误解或显失公平的情况，劳动者在完成劳动能力鉴定后，可以申请法院撤销或变更该协议。3. 如果法院判决撤销私了协议，劳动者随后可以向...

签订了工伤赔偿私了协议不允许反悔。工伤赔偿私了协议是在双方自愿平等协商一致下签订的，属于合法有效的协议，一方反悔的，需要承担违约责任。但如果是在欺诈或者是恶意串通下被签订的，可以反悔，协议无效。【法律依据】《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事...

工伤赔偿私了协议可以要求撤销或者变更，也就是可以反悔。在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：①在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前;②存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的;③违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度。一、签订了工伤赔偿私了协议能反悔吗我们...

法律分析：实践中如果有特殊情况的话是可以反悔的，比如在伤情没有稳定，没有进行伤情鉴定的时候是可以反悔的。因为在这些情况下，签订的工伤赔偿协议有很多是显失公平的，所以可以反悔。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和...

私下达成的赔偿协议通常不能随意反悔。私了签订的赔偿协议，是合法有效的，是不能反悔的。如果当事人的任何一方，认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的，或者存在欺诈、胁迫的手段签订的，可以起诉要求撤销赔偿协议，由法院重新按照规定进行判决。法院如果查明属实，就会判决撤销赔偿协议。如果不存在可...