女员工孕期被辞并被索赔13万,公司做出这样决定的理由是什么?
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发布时间：2024-08-07 08:41
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时间：2024-08-15 15:31
其实很明显，公司这样做就是为了能够顺利地辞退这名员工。开除证明员工并不容易，要想顺利的将她开除，就得先把他吓到。如果你要直接开除他他会向你要钱作为赔偿。但是如果你要给他开一个巨额的，赔偿金他就会退而求其次，只要自己成功离职，并且没有赔款，她就非常开心了。
这件事情我也具体查了一下，新闻新闻上没有说女员工到底给公司造成什么样的损失才会让他赔款13万。所以说，这也可能是这家公司想要专法律的空子。
这家公司叫青岛麒麟电子公司，他曾经要求李女士签订过一分自愿加班协议，当时李女士为了保证工作只能签下。后来却拿出这个为要求，不紧吧？李女士调到了不符合他孕妇身份的车间，还强求他加班。他曾经向公司提出过不加班申请，但是却遭拒绝。种种学委都在说明这个工厂在剥削员工权利，而且他也不愿意实行法律规定的孕妇应该享受的待遇。
公司这么做只是为了不愿意付出在她怀孕期间所产生的费用。因为根据我国劳动法规定，首先他不能在员工怀孕期间主动辞退员工，并且如果员工合同已经到期，还要将合同自动续约至产后一年。并且我国劳动法规定女员工妊娠七个月以上应予以每天休息一小时，并且不可安排夜班劳动。在接近怀孕时，可提前两个半月请假，一直是产后三月才应该上班。在这个期间，员工的工资是需要正常发放的。很简单，这家工厂只是不想在员工怀孕期间为其付出工资。
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时间：2024-08-15 15:27
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时间：2024-08-15 15:31
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时间：2024-08-15 15:26
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时间：2024-08-15 15:29
