超过工伤认定申请时限怎么办,有什么补救措施?
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发布时间：2024-08-11 15:38
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时间：2024-08-23 12:01
劳动者受到事故伤害后或者被诊断、鉴定为职业病的，需要及时申请工伤认定，认定为工伤或者视同工伤的，才能够享受工伤待遇。工伤认定有一定的时限*。那么，超过工伤认定申请时限怎么办，有什么补救措施？
网友咨询：
超过工伤认定申请时限怎么办，有什么补救措施？
北京市律通律师事务所张波律师解答：
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的申请存在两种情形：
一、由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向有关社保部门提出；
二、用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向有关社保部门提出。
所以说，根据《工伤保险条例》的规定，事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，对用人单位而言，工伤认定申请时限一般为30日内，特殊情况经批准可适当延长；对职工本人或近亲属、工会组织而言，申请时限为1年。
张波律师解析：
若工伤认定超过期限时，会存在以下法律后果：
1、劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请，因而无法获得法规规定的的工伤认定书；
2、伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定；
3、如果用人单位参加工伤保险的话，伤者无法从劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇。
因此，劳动者在超过工伤认定时效，无法认定工伤的情况下，可以尝试以人身损害赔偿为由提起诉讼，参照雇佣关系中的人损赔偿标准，至少让用人单位承担一部分赔偿责任。
如果工伤职工超过了工伤认定申请的一年的期间，社会保险行政部门不受理其工伤认定申请。工伤职工向*提起诉讼，要求按照工伤保险待遇进行赔偿的，*将不予受理或者驳回起诉。工伤职工不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
但是，工伤职工的身体健康权受到了侵害，对其身体权，法律同样应当给予保护。因此，如果工伤职工身体遭受侵害没有超过民事诉讼的诉讼时效，或虽然过了民事诉讼的诉讼时效但有法定的中止、中断、延长情形的，提起民事诉讼*应受理。
张波律师执业11年，是海淀区司法局连续两年的优秀律师，*大学硕士，擅长婚姻，遗产，房产纠纷等业务。工作于北京市律师事务所，律通所是2016至2018年连续三年海淀区优秀律师事务所。
