在单位工资受到不公平待遇怎么办

发布网友发布时间：2024-08-07 08:01

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热心网友时间：2024-08-11 16:59

1. 当您在单位遭遇不公平待遇时，首先可以尝试与相关方进行协商，以解决问题。
2. 如果协商未能达成一致，或您不愿意协商，可以向负责该单位的主管部门提出调解申请。
3. 如果调解也无法解决您的待遇问题，可以向人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4. 影响工资的因素包括：劳动者的劳动、职务级别、技术和训练水平、工作时间的季节性或临时性、工作的危险性、福利及优惠权利、年龄与工龄。
5. 影响工资的外在因素包括：生活费用与物价水平、企业的负担能力、地区和行业间的工资标准、劳动力市场的供需状况、劳动力的潜在替代品、产品的需求弹性。
6. 如果您要投诉工资待遇不公平，可以选择以下途径：向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁、如仲裁结果仍不满意，在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼，或直接拨打12333进行投诉。
7. 以上信息旨在提供帮助，如果您有其他问题，建议咨询专业法律人士。
【法律依据】：《人事争议处理规定》第二条本规定适用于下列人事争议：(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；(三)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；(四)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；(五)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。