员工拒绝调岗是否属于旷工

发布网友发布时间：2024-08-17 10:04

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热心网友时间：2024-08-27 14:04

1. 法律分析：当公司调整员工岗位时，若该调整符合劳动合同的约定及法律规定，且员工无法胜任原岗位工作且无合理反驳理由拒绝前往新岗位，公司可以将其行为视为旷工并进行相应处理。
2. 岗位调整的法律性质：公司对员工工作岗位的调整实际上是对劳动合同内容的一种变更。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以对劳动合同约定的内容进行变更。任何劳动合同的变更都应当以书面形式进行，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保存一份。

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