人力资源找我谈话一般都什么事

发布网友发布时间：2022-05-06 18:25

共4个回答

热心网友时间：2022-07-01 18:02

人力资源部直接找员工谈话的情况不多见。一般来讲有以下几种情况：
1、如果你在试用期，刚进公司可能对你的工作适应性做一个大概的了解，看是否可以提供有效的帮助。
2、想跨过部门负责人了解相应部门的日常运转情况或者做*调查。
3、做普遍意义上的员工寻访，针对性不是很强。
4、如果公司有新诞生的部门或者新增业务，在公司内部寻找合适的候选人放置新岗位。
5、肯能跟绩效、合同续签有关系。

热心网友时间：2022-07-01 18:02

我觉得不须送礼~！他的月薪足够买你送他的东西。。我觉得你应该先了解下公司这次人事调动的意图~··！！如果是公司是想把公司的员工调整到适合的位置，多为公司出力。。那你最好的礼物就是好好的干好本份，多关心公司的近期变动。。多为公司出出点子，让老总知道你是很关心公司的发展的。。。如果老总是这样想的，你还送他这样的礼物，那就事得其反。。老总会觉得你这人淤腐，如果把你提上去的话，会把公司的风气搞得一团糟~！！所以你还得先要了解老板的个性和为人处事~！！了解清楚后再对正下药，这样才事半功倍~！！祝你好运

热心网友时间：2022-07-01 18:03

年末的话大概说说你的绩效，年终奖什么的。
例行的没什么大事儿，不用太担心。
你不会是犯什么事儿了吧！
O(∩_∩)O哈哈~
不用担心。

热心网友时间：2022-07-01 18:03

AMY1097685979 朋友说的差不多。。不用紧张的。应该也就是工作上的普通谈话。

犯事的话，，难道你向同事透露工资了，找你算账？