公司用不服从上级领导安排的理由来辞退员工。是不用赔偿赔偿金吗?

如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿...

用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、...

不服从公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...

企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。法律分析如果企业给员工安排了本职工作之外的任务，此行为属于变更劳动合同的主要内容...

不服从公司安排被开除的员工通常是没有赔偿的。但是，员工在面临公司安排时，应当判断其合理性与合法性，并积极履行自己的工作职责。如果公司开除决定存在违法或程序瑕疵，员工可以依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在...

如果员工因为不服从工作安排被公司辞退，这种情况是否可以要求赔偿呢？其实这种情况是需要结合具体情况而定的。因为不同的调动所带来的影响不一样，那么自然也就能够不同的定性。如果说只是简单的平调，而且待遇方面不会发生影响。这样的话也没有触碰法律，自然也无法获得对应的经济赔偿。相反可能就不一样了...

只要符合以下条件公司就可以辞退或开除你们且不用经济补偿：1.公司有合法的规章制度。2.规章制度有明确规定打架的这种行为严重违纪属于开除的范围。劳动合同法第三十九条（二）规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。3.开除有经过劳动工会同意。否则，公司无权辞退或开除。

楼主您好，如果员工严重违反公司的规章制度，公司可以依法与其解除劳动合同，而且，公司不需要向劳动者支付赔偿金或者补偿金。但是， 由于公司没有与员工签订书面的劳动合同， 员工可能会主张双倍的工资。根据规定， 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同，应该自用工之日起 满一个...

不服从安排的员工，单位是可以辞退的，必须按劳动合同法规定，给予相应的经济补偿或赔偿。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者...

不接受公司安排的工作而辞退员工是不是有赔偿，应视具体情况而定。公司安排的工作中就是你份内的具体内容，彻底可以进行，但又不愿意接受，即不服从安排的工作中安排，假如公司有如此的要求具体内容（前提条件是合理合法合规管理）不听从可以解雇，是并没有经济补偿金的。假如公司要求不合理合法，即公司...