员工提前解除劳动合同需要哪些程序?试用期内可否解除劳动合同?
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发布时间：2024-09-03 15:19
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热心网友
时间：2024-11-08 17:40
很多用人单位存在一个错误认识，认为在试用期内完全可以随时解除，且无需对劳动者做出任何补偿。这种认识显然是错误的，不单单损害劳动者的权益，也将给用人单位带来法律风险。
网友咨询：
我在现在的公司还差2个月就满一年了，当时签了一年的劳动合同，因为春节值班制度的问题，公司要求值班没法回家过年，这件事我家里说什么也不同意，不想让我在这里干了，请教一下，我要是提前解除劳动合同需要哪些程序呢？
天津大有律师事务所徐爱民律师解答：
一、提前解除劳动合同的程序
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
二、提前解除劳动合同的方法
1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权
2、与单位协商解除劳动合同
3、提前三十天通知单位解除劳动合同
徐爱民律师解析：
《劳动法》21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于《劳动法》第39条规定的六种情形，即：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
徐爱民律师为天津大有律师事务所高级各伙人、主任律师，执业时间长达15年,担任天津银行、天津红光机电设备制造有限公司、天津恒益建筑装饰工程有限公司、天津宏骏国际货运代理有限公司等企业的常年法律顾问。
徐爱民律师补充：
和第40条规定的两种情形，即：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
此外，用人单位在试用期内解除劳动合同和负有举证义务，需举证证明劳动者有上述法定情形出现，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
