雇佣的工人意外受伤,工人需要承担责任吗?

发布网友发布时间：2024-08-20 22:48

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热心网友时间：2024-08-31 16:43

侵权责任是民事主体侵害他人权益应当承担的法律后果，属于民事基本法律制度。2009年，全国人大常委会通过了侵权责任法。民法典侵权责任编以侵权责任法为基础，总结实践经验，针对侵权领域出现的新情况，吸收借鉴司法解释的有关规定，对侵权责任制度作了必要的补充和完善。与侵权责任法相比，侵权责任编主要发展和创新有以下几点。

网友咨询：

5月17日，王先生在浙江某建设有限公司华舍安置小区工地工作时，不慎从高处坠落受伤，经医院诊断为创伤性脾破裂、肋骨骨折。治疗和休养结束后，王先生向包工头刘老板索赔。刘老板承认和王先生之间存在劳动雇佣关系，也愿意赔偿有关费用。但是，刘老板认为，王先生因操作不当造成人身损害，应当承担部分责任。王先生需要承担责任吗？

江苏彭邦律师事务所夏杰律师解答：

个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责任。作为受到人身损害的雇工，其只要能够举证证明与雇主的雇佣关系成立，并且损害后果发生在为雇主做工的过程中就可以了。而雇主的举证责任则在于举证证明：因不可抗力造成雇工伤亡的；雇工因犯罪或者违反治安管理伤亡的；雇工醉酒导致伤亡的；雇工自残自杀的这四种法定免责事由的存在，否则就由雇主承担赔偿责任。

雇主刘老板没有明确的证据证明雇工王先生有上述明显的过错，故应该按照规定对王先生的人身损害进行赔偿。王先生不需要承担责任。

夏杰律师补充：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，在没有明确证据证明雇工有明显的过错时，主要责任应该由雇佣方负责。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”

中华全国律师协会会员，江苏彭邦律师事务所高级合伙人，专职律师，徐州仲裁委员会仲裁员，中国石油大学硕士研究生，担任十多家企业法律顾问，二十多年的法律实操经验。