...但中途只签一次合同,有效期为3年,后面4年多公司未与我签订劳动合同...

你好，根据你的描述，解答如下：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司已经超过4年仍然没有与你签订劳动合同，公司违反劳动合同法。你可以要求公司继续履行合同（原口头协议），也可以随时离职，要求公司从第二个月开始支付双倍的工资（一年），并可以...

算没有签订劳动合同。劳动合同到期用人单位需要及时与劳动者续签，不然属于未签订合同，需要支付劳动者二倍工资补偿。如果超过一年没签订书面合同，视为无固定期合同，可以要求单位补签无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同到期后单位不续签的，视为劳动合同终止，单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同到期...

如果单位不签合同，超过一个月，视为单位已经签订长期合同。但是，前提是你要有证据证明你与单位有事实劳动关系。事实劳动关系可以由以下三种方式证明：1，单位工牌。2，工资单。2，考勤表。4，两个以上非直系亲属的工友证明。任何一个都能证明。

劳动合同一年一签连签三年，以后不签不是默认为无固定期限合同。若不签应当视作劳动合同到期即止，用人单位未续签的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多十一个月，不是默认为无固定期限合同。劳动者和用人单位未签劳动合同超过一年，可以视作劳动者和用人单位签订无固定期...

一、没签劳动合同的状态持续满一年的,法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。 (一)这种视为已经订立,属于法律上的拟制,即,在双方发生争议时,裁判机关会认定双方已经建立无固定期限劳动合同。 (二)由于双方被视为已经订立无固定期限劳动合同,此时用人单位要求双方签订固定期限劳动合同的,劳动者...

《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）...

合法的情况下，它只能根据事实劳动关系处理，但在劳动关系四年后，不可能要求双重工资，因为它显然超过了仲裁的时间限制，而不是由法律保护的。根据规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并向劳动者支付二倍工资共计11个月。

虽然在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。合同期限说明：劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动...

劳动者工作四年，单位一直未签订劳动合同：超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自 用人...

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依照《劳动合同法》第八十二条第三款的规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。据此你可以提起劳动争议...