为什么在单位临时工的工资与正式工的工资不一样

第二，正式工的福利待遇比临时工的福利待遇要好。正式工基本上要么就是学校招来的，要么就是公司应聘的，他们在福利方面会比临时工要好很多。正式工他们是进入编制的而临时工没有。第三，正式工在一个企业，即使他们辞职都要有相应的辞职手续，临时工他们想走就走，只要跟劳务派遣的人打一声招呼就可以...

正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事...

2、待遇不同，临时工工资虽然高，但是待遇比不上正式工，正式工工资会更稳定一些，厂区也会给正式工购买社会保障，逢年过节厂区也会有相应的补助，还要在衣食住行上供应齐全，临时工则不用这么麻烦，因为临时工往往只做几个月赶完工就走，人工成本相对比较低。3、计算工资方式不同，厂区招临时工是为了...

首先是工资。正式工作人员的工资往往是临时工作人员的两倍甚至几倍。这种情况并不完全是用人单位造成的。一些临时人员在劳务派遣系统中，工资分配过程涉及到单位将这些人员的工资剥离给第三方劳务派遣公司，然后由第三方劳务派遣公司支付这些人员的工资。在这一环节，劳务派遣公司可能会降低一些员工的工资，这就...

临时工和正式工工资当然有区别的，而且临时工工资相对要少一些，不然正式工就有想法，从理论上说，就是工资考核激励制度哦。

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。 现在是全员合同制,正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工,通常是指通过学校分配来的,或者通过...

一、在单位是 临时工 和正式工的 工资 一样么? 《中华人民共和国 劳动合同法 》明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营 劳务派遣 业务行政许可的权利。 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以...

一个月工资下来并没有正式工高。工作稳定性方面，临时工的工作是非常不稳定的，如果找的劳务不靠谱，在工厂出事或者需要什么况急用钱，工厂是不会去帮忙处理，有些时候会因为各种借口或者是理由拖延发工资，最离谱的是有时候直接让做临时工的工作人员找不到发工资的人，很有可能自己辛辛苦苦做的钱就被...

通常情况下，如果公司急需招聘临时工，他们的工资往往会比正式员工高。此外，临时工的住宿和餐饮等基本需求应当由企业来解决，即使正式员工原本不享受这些福利。由于正式员工能够获得年终奖金等福利，因此，如果你作为临时工是由企业直接雇佣的，你有权要求得到比正式员工更高的薪资，否则，很少有人愿意从事...

实践中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。 目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本...