没有劳动合同没有入职手续算不算公司员工
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发布时间：2024-09-05 00:33
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没签劳动合同这种情况也是属于公司员工的。算不算企业员工并不是以是否签订劳动合同这种书面文件载体和依据来考量的，而是以双方是否建立了法律规定和有效的实质性劳动关系。在没有签订劳动合同这种情形下，员工是可以索赔的。 一、没签劳动合同算算员工吗?没签劳动合同也算是企业的员工的，因为双方建立了...
没有签订劳动合同的就不是正式的公司员工吗?可以这么说，没有签订劳动合同的，就不是正式的公司员工，只要有证据证明与公司有关系，那么只能说是劳动关系，同样可以享受正式员工的待遇，只是说福利待遇要比正式员工差。
没有劳动合同没有入职手续算不算公司员工没有合法的手续你怎么告啊 人家不承认你是公司的员工。出了事都没法给你解决的。合同是维权的基础和最有效的武器
使用期,且没有入职,什么劳动合同都没签还压了15天的情况下能否要求人走...可以的，试用期也是算入职的，并不是说只有签订了劳动合同才算入职。即使没有签订任何合同，只要你为公司提供了劳动那就是存在事实劳动关系，（没有劳动合同，有打卡记录，或工作产出、同事证明、工牌等就可以算作证据）。付出了劳动就应该得到报酬。但想要告对方违法解除，是有点难的，另外也没什么3倍...
入职手续没办完算入职了吗不算。根据华律网查询得知，公司员工要正式办理入职手续才算入职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，劳动者和用人单位当事人应当订立书面劳动合同，并签订劳动合同书。劳动者自签订劳动合同书之日起成为用人单位的职工，只有正式办理入职手续，才能算作公司员工。
不办入职手续有什么影响不办入职手续的影响有：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要...
办了入职没签合同可以不去吗 填了入职表算不算正式员工法律分析：算正式员工，虽然没签劳动合同，但是已经产生了实际劳动关系，如果企业超过一个月未与签订劳动合同，从第二个月开始，工资企业应该支付双倍的薪酬，目前，只是办理了入职手续，还没有签署劳动合同，但还在法律规定的一个月缓冲期限内，用人单位还不构成违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
如果试用期结束后,没有签订正式合同算正式员工吗?过了试用期不管有没有办理转正手续，你都是正式员工，这个毋庸置疑。这里需要强调的是，劳动合同只有一份，没有转正合同之说。根据劳动合同，公司在新员工入职一个月内必须签订劳动合同，你过了试用期还没有签订劳动合同，公司是触犯了劳动合同法的。如果第二个月单位还是没有与你签订书面劳动合同，那么...
没有办理入职手续有工资吗法律分析：有工资。已工作没入职，显然还没有签订劳动合同，但双方仍然存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最...
