魏县人力资源和社会保障局机构职能
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发布时间：2024-09-04 23:33
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时间：2024-09-15 11:43
魏县人力资源和社会保障局的主要职能涵盖以下几个方面：
执行国家及省、市、县关于劳动保障和人事制度改革的法律法规，对全县工作进行指导、监督、检查和协调服务。
负责全县机关和企事业单位人员的总体规划，包括人员编制、实施监督，以及工资基金管理和人事统计工作。
研究人事改革规划，指导机关和事业单位的人事制度改革，管理公务员、事业单位工作人员及聘任制公务员。
综合管理专业技术人员工作，包括职称评定、考试、继续教育，以及科技副职选拔和管理。
参与人才工作规划，制定高技能人才和农村实用人才培养政策，管理人才流动和培育人才市场。
负责高校毕业生就业政策研究和指导，以及离校后的就业服务工作。
管理事业单位工作人员，包括人员录（聘）用、调配，以及工人技术等级考核评定。
统筹工资福利和社会保障工作，包括城镇职工和居民医疗保险、离休干部医疗报销，以及农村社会保险和生育保险。
处理政府人事任免事宜，管理政府奖励和表彰工作，以及人事争议仲裁。
负责军队转业干部的安置和培训，以及自主择业军队转业干部的管理服务。
推动就业工作，协调劳动力资源和就业政策，促进人力资源合理流动，维护公共就业服务体系。
协调劳动关系，执行劳动法规，保障劳动者权益，查处违法案件。
管理劳动争议仲裁，包括劳动合同管理、劳动信访和集体合同审查。
发展职业技能，负责各类培训和企业职工技术等级考核。
负责人事劳动统计和信息工作，以及干部业务培训。
管理直属事业单位和劳服企业。
