在没有任何证据打人的情况下公司以打架为由把我开除了怎么办?_百度知 ...
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发布时间：2024-09-05 02:33
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如果没有签订合同，公司可以以任何理由随时解聘你，因为只是作为临时工作人员，不受法律保护的。没有证据并不代表能掩盖事实，如果你打人了，只是当时没有人或是录像可以证明，而你的行为却已经构成打人的事实，公司开除你是正常的。
我在上班时间被同事打了,公司以打架为由开除了我们,请问这合法吗?_百 ...因为打架争吵是个人行为，与公司正常生产无关，要么开除应该是对方，而公司不调查不落实是非，不按劳动合同处理，所以公司以打架为由开除了员工是不合法的。法律分析在上班时间被同事打伤，公司以打架为由开除了，公司决定开除员工不合法。因为打架争吵是个人行为，与公司正常生产无关，要么开除应该是对方，而...
...就有点小小的争执,没有打架,公司非说我打架,要开除我,怎_百度...否则你可以向当地政府部门申请劳动争议仲裁，直至向人民法院依法提起诉讼。
我在上班时间被同事打了,公司以打架为由开除了我们,请问这合法吗?_百 ...你上班时间被同事打了，那你有没有还手？如果你还手了，那就是变成互殴，互殴的话就是打架的。这肯定是合法的，因为打架开除肯定是合法的，如果你没有还手。那么你就可以找到证据证明你是无辜的，那公司开除你就是不合法的，因为你是受害者。
我在上班时间被同事打了,公司以打架为由开除了我们,请问这合法吗?_百 ...视具体情况而定，若公司有明确规定，打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况，那么依据公司规章制度解除劳动合同则不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...
...以后公司以打架的理由要开除我,我该怎么办?因辞退产生争议的，属于劳动争议，劳动者认为辞退不合法的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是严重违反规章被开除是没补偿的。法律分析针对这个问题，首先要谈及企业的具体制度来进行。第一要求该企业用人单位为指定的主体有合法性。其次要求该合法企业制定的合同签署协议中该制度的对应内容必须...
...现在公司想把我给开除?请问我要怎么向公司要赔偿?用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，...
因为没做好事情、被公司开除了,我该怎么办?再乞求机会呢还是直接走人...只要是正当经营的公司，有缘成为同事，一般不会轻易使用开除这个决定的，尤其是你很明显是因为个人因素，不是因为环境不好，那你一定必须要知道你的问题出在哪里，才有留下来的价值，说真的，看你这么说我可以很确定的告诉你，你不要浪费时间，靠同情心拿到的工作还是做不久的 到时候让你走就真的是连...
...公司说要开除我。但是公司提出要我自己辞职我该怎么办?若公司通过调岗等手段坚持让你离职，你可以申请劳动仲裁。2.公司开除你需要前提：你确实犯有错误；你的错误是法定的解除劳动合同条件或公司规章制度规定的条件(规章制度需要有效)。此外，在符合前述条件的基础上，开除需要先通知工会。如果不满足前条件，则为违法开除，需要赔偿双倍经济补偿金。
今天一大早就被老板辞退,而且没有通知的情况下,理由就是说我昨天没开...除了楼上已说的，我作点补充：现在你单位的情况是，故意找借口开掉你。除了没签劳动合同已是违背劳动合同法的规定，如果仲裁的话，你可以要求拿出一天不上班开除员的依据。实务中一般绝大部分企业的企业规章制度都作不了依据。因为这方面的依据1、要合法；2、要公示所以，即使你休息前只给老板发了条...
