未婚先孕能否享受产假

发布网友发布时间：2024-08-20 20:13

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热心网友时间：2024-08-27 23:14

律师解答

未婚先孕可以享受产假，用人单位应当批准职工的产假申请。未婚先孕违反了计划生育规定，所以职工不能享受生育保险的相关待遇，如检查费、住院费、医药费及产假工资等。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。