...工伤事故,在没有劳动合同的情况下责任该如何划分,能得到赔尝吗?_百...

发布网友发布时间：2024-08-30 11:31

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热心网友时间：2024-09-10 14:56

1. 在高速公路上工作出现的工伤事故，若没有劳动合同，责任划分仍需依法进行。根据我国《工伤保险条例》，即使没有劳动合同，只要能证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，工伤认定依然可以进行。
2. 在没有劳动合同的情况下，受伤职工应尽快进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
3. 即使没有劳动合同，工伤认定依据的是《工伤保险条例》等相关法律规定。这些法律规定了工伤的认定情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故等。
4. 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，视同为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同为工伤。职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同为工伤。
5. 需要注意的是，故意犯罪、醉酒导致伤亡、自残或者自杀的情况，不得认定为工伤或者视同工伤。
6. 没有劳动合同的工伤职工依然有权利得到赔偿。若发生工伤事故，职工可以寻求法律帮助，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。