工作态度好或工作能力好的员工,哪个更受领导欢迎?

发布网友 发布时间：2024-08-25 07:51

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2024-08-25 08:45

一个人在工作的时候，工作能力不仅要强态度也一定要端正，但是人无完人，这两个同事具备的员工肯定是少之又少，工作态度好和工作能力好的人都很受领导欢迎，你工作能力强可以为公司带来可观的效益，领导自然喜欢你；你工作态度端正，思进取，领导看到你这么努力的样子，肯定会很欣赏你，所以这两种员工都很受领导赏识的。

企业中不是所有部门和岗位都以工作绩效论英雄。在工作绩效被明确量化的部门里，比如销售，比较多领导看重下属的业务能力。因为，领导们的业绩就是靠下属冲锋陷阵攻城掠寨抢回来的，下属能力弱，领导的饭碗就拿不稳。然而，在没有量化性业绩考核标准的部门，比如支持性部门，下属的能力可以不放在首位。因为，这种部门干的是事务性工作，周而复始按部就班，不出乱子才是硬道理。领导们为了长治久安，更为看重下属的配合度，而不是贡献度。

但是能力也很重要，领导很喜欢。作为领导，没有谁想招来一个废柴，安排下去的事情你做不好，还得领导操心，要你干什么。所以，你的能力，是很重要的指标。没有能力，领导是不大会喜欢你的，你的同事也会瞧不起你，所以你在职场上很难混下去。

领导究竟更看重员工的工作能力还是工作态度，我觉得要根据不同的阶段来加以区分，对于领导来说当然是这样，但是对于大部分一般员工而言，要想在职场中顺利发展，那么工作能力和工作态度，就好比是左手和右手，要两手都要抓才行呢。

热心网友 时间：2024-08-25 08:43

热心网友 时间：2024-08-25 08:42

热心网友 时间：2024-08-25 08:44

热心网友 时间：2024-08-25 08:46