公司撤店,填写离职手续,写撤店和个人原因有啥区别
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发布时间：2024-09-06 00:43
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单位因为经营不善，导致店面撤销，以此和员工解除劳动关系，员工是可以要求单位支付经济补偿的，如果个人原因离职，那么单位不需要支付员工经济补偿。而且员工本人不能在有表示自愿离职的表单上签名，否则会按照员工本人意愿离职。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
公司撤店,填写离职手续,写撤店和个人原因有啥区别?我觉得应该是写真正的原因吧，如果是撤店那是对方的原因，应该给你一部分补偿的。如果你写个人原因。是你自己的事情。
...我因为路程远不能胜任,公司要求我要写因个人原因离职你好，你应该写个人原因离职，原因就是离家远。公司是没有责任的，不是无缘无故让你到离家远地方上班，而是公司撤柜正常调动范围内。
店铺撤店了 公司要求我们自己写离职报告 但是劳动法不是规定店铺撤店...根据劳动合同法，撤店属于重大情形使合同无法履行，要给工龄补偿每年一个月现在标准工资。但写了离职报告就属于主动辞职没有补偿，所以建议不要写。调总公司属于调换岗位，是对原合同变更行为，是需要双方协商的，可以同意也可以不同意，不同意调工作地点，而老地点又不存在了，合同自然解除，公司一样要给...
自己离职和公司辞退有什么区别综上所述：自己离职和公司辞退在离职原因、过程和后果等方面存在明显的区别。自己离职通常是由于个人原因，过程较为平和，对职业声誉影响较小；而公司辞退则往往是由于员工工作表现不佳或违纪等原因，过程可能较为紧张，对职业声誉和未来职业发展可能产生一定的负面影响。因此，员工在面临离职选择时，应充分...
辞职报告上诸多原因与个人原因有什么区别辞职报告上诸多原因与个人原因的区别是：劳动者和用人单位解除劳动合同可能是因为自身的原因也可能是用人单位的原因也可能是家庭或者其他的因素。两者的区别主要是用人单位为了改善离职率设定的项目。劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式...
公司闭店调店调岗谈不拢要我写因个人离职报告,保证有失业领,可信吗?因为没有合适你的岗位，那么你可以写。嗯，离职申请书，反正你自己要先确认你自己的情况，然后再写。对你自己比较好。现在领取失业金有两种条件，一种是公司原因，不续合同，另外一种是公司原因，合同到期不续签呢，所以都是公司原因，个人原因应该国家是不支持领取失业金的。
商场要撤柜了,公司并没有安排新的工作,要求我们书写的离职申请是因您好，首先这种情况属于公司主动解除劳动关系，是可以要求公司赔偿的，以后需要牢记，这种情况下不能签订个人离职单，应该要求公司赔偿，签订了个人离职申请，离职成为个人行为，就无法要求企业赔偿了。如果这种情况不仅仅是您一个人，建议您联合其他离职员工一起去当地劳动监察大队投诉企业并申请劳动冲裁。
公司撤柜要求员工自己写离职书否则不于办理失业金,这是否合理?公司撤柜的时候让员工自己写离职书，这是不合理的，因为公司原因导致员工离职，不属于员工的个人原因。而且员工写离职书以后就属于主动离职，这种情况是不能享受失业待遇的，无法办理失业，领取失业金，所以公司的这种要求与做法不合理，这个离职书不能写。我国的失业保险条例中有明确的规定，符合相关条件的...
公司撤店需要写离职报告吗员工是不需要写辞职报告的，应该是解除劳动关系的协议书。因为单位撤店以后不再需要员工的，是需要支付员工经济补偿的，如果员工辞职是没有经济补偿的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以经劳动行政部门同意后开始处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第四...
