关于工厂事故的问题,我改怎么办?
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发布时间：2024-09-05 10:10
共5个回答
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时间：2024-10-31 23:02
先说法律方面，从你提供的情况可以得出以下结论：
1、你事情说得不是很清楚，想问一下，女孩的手被夹住了，有什么办法可以让她毫发无损的取出来？；
2、女孩在工作时间、工作场所所发生的该伤害事故，只要不是自伤、酗酒、违法犯罪的（一般的违章不算），能认定为工伤；
3、你以及那女孩（亲属关系与工伤无关）没签定合同是单位的责任，与本案无关，事实劳动关系能成立。你去车间帮忙，属于“从事本职工作以外单位指定（包括临时指定）的工作（你需要收集以前服从安排下车间的证据，包括一是有上面安排而非擅自的证据，二是在车间工作的履行情况），你在履行职务过程中给他人造成损害的，第一赔偿责任在单位，至于你是否要赔要看你有无重大过失（当然，如果你是故意并且还被别人掌握了证据则不说了），另要看单位是否追偿（单位到时候是否追偿我们没办法讨论，你被指证确认是故意的也不讨论，下面只说你有无重大过失）；
4、你有时间的话把女孩手被夹住的经过、按纽的分布情况、按纽的颜色差异、最妥当的应对措施等补充一下（所有的案子涉及主观方面都是复杂的，案情说简单了对你没多大帮助-----暂时在线等）；
5、一个很法理性的东西：紧急状态下的过失标准与非紧急状态下的过失标准存在着差别。所以，你（以后）要做的是，要渲染能提高审判法官对你过错容忍度的紧急情况（很急啊，比如你不采取行动那女孩立即就完了^-^）；另是你得证明你个人的过错不明显，而你要证明你个人过错不明显得证实情况确实非常危急，单位、女孩有过错。比如那女孩乱喊乱叫，不是大不了的事情喊救命（干扰你），单位车床的按纽连颜色都未标记，该到岗的人并未到岗等等（先说了，决定你最终是否赔钱的因素是你有无明显过错，人家单位在你有明显过错时是可以向你追偿的，而你案确定你是否有明显过错的东西很多，你可以什么都说。但我不赞成你所说什么加班加点（从而导致你疲劳所以乱整）的说法，反而彰显你自身精力不集中的过错）；
6、你必须（是必须，最好还在医院，难堪可能难免，挨骂挨打也可能）但你得去见一见女孩，为什么呢？这就不必多说了，想你也不愚蠢；
7、我码字好累的，你这个问题是我打字最多的一次，先把分拿来，以后还可以商议。
8、不是玩笑，可能的话把她娶回家什么问题不就解决了，不知你们你们年龄合适不？你婚否？这是最好的负责任。
回答者：践道 - 助理 二级 1-30 21:35
-----楼上兄弟好主意，呵呵，简单实在。
对补充的回答：先才说了加班与否与你发生事故没有必然联系（怎么你老觉得加班就该发生事故、加班就该由单位负责呢？），你又不是两班倒！
参考资料：无
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时间：2024-10-31 23:03
女孩的伤于自己工作中未严格执行操作规程或自我保护不利而造成，她自己需要负一定的责任。
她为工厂工作，在工作期间受伤，工厂需要负一定的责任。
你自己在明知未经培训的情况下操作机床，属于无证操作，需要负一定的责任，但是你操作的前提是为了救人，属于误伤。加上是老板让你去的，老板属于违章指挥，你是违章作业。老板也需要负责任。
具体主要责任需要法庭来认定。
我认为你应该对事故的结果做出一定的补偿。但是不要把责任都拉到自己身上，放宽心，毕竟你是好心。
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时间：2024-10-31 23:03
第二、道歉并安慰。这是必要的，钱能买来法律上的平复却买不来心灵深处的修补。人心是可以感化的，不让自己这辈子心中有愧。
第三、处理一些社会问题。这就很具体了，如找女孩家属协商、催促老板早日办理、在法律上宣告你无罪等等。
（希望以上几个方面能对你有所帮助）
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时间：2024-10-31 23:04
如果你有重大过错或故意那么对公司的损失可能向你追偿，如果仅仅一般过失你不承担任何责任。
这里的关键是到车间去操作机床是否是根据公司的指示，如果公司能证明公司没有任何指示或公司有明确的禁令你是不可以到车间的，那么你是故意违反公司规定去的，那么你有可能承担部分民事责任。公司如不能举证，你无责任。
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时间：2024-10-31 23:04
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时间：2024-10-31 23:02
先说法律方面，从你提供的情况可以得出以下结论：
1、你事情说得不是很清楚，想问一下，女孩的手被夹住了，有什么办法可以让她毫发无损的取出来？；
2、女孩在工作时间、工作场所所发生的该伤害事故，只要不是自伤、酗酒、违法犯罪的（一般的违章不算），能认定为工伤；
3、你以及那女孩（亲属关系与工伤无关）没签定合同是单位的责任，与本案无关，事实劳动关系能成立。你去车间帮忙，属于“从事本职工作以外单位指定（包括临时指定）的工作（你需要收集以前服从安排下车间的证据，包括一是有上面安排而非擅自的证据，二是在车间工作的履行情况），你在履行职务过程中给他人造成损害的，第一赔偿责任在单位，至于你是否要赔要看你有无重大过失（当然，如果你是故意并且还被别人掌握了证据则不说了），另要看单位是否追偿（单位到时候是否追偿我们没办法讨论，你被指证确认是故意的也不讨论，下面只说你有无重大过失）；
4、你有时间的话把女孩手被夹住的经过、按纽的分布情况、按纽的颜色差异、最妥当的应对措施等补充一下（所有的案子涉及主观方面都是复杂的，案情说简单了对你没多大帮助-----暂时在线等）；
5、一个很法理性的东西：紧急状态下的过失标准与非紧急状态下的过失标准存在着差别。所以，你（以后）要做的是，要渲染能提高审判法官对你过错容忍度的紧急情况（很急啊，比如你不采取行动那女孩立即就完了^-^）；另是你得证明你个人的过错不明显，而你要证明你个人过错不明显得证实情况确实非常危急，单位、女孩有过错。比如那女孩乱喊乱叫，不是大不了的事情喊救命（干扰你），单位车床的按纽连颜色都未标记，该到岗的人并未到岗等等（先说了，决定你最终是否赔钱的因素是你有无明显过错，人家单位在你有明显过错时是可以向你追偿的，而你案确定你是否有明显过错的东西很多，你可以什么都说。但我不赞成你所说什么加班加点（从而导致你疲劳所以乱整）的说法，反而彰显你自身精力不集中的过错）；
6、你必须（是必须，最好还在医院，难堪可能难免，挨骂挨打也可能）但你得去见一见女孩，为什么呢？这就不必多说了，想你也不愚蠢；
7、我码字好累的，你这个问题是我打字最多的一次，先把分拿来，以后还可以商议。
8、不是玩笑，可能的话把她娶回家什么问题不就解决了，不知你们你们年龄合适不？你婚否？这是最好的负责任。
回答者：践道 - 助理 二级 1-30 21:35
-----楼上兄弟好主意，呵呵，简单实在。
对补充的回答：先才说了加班与否与你发生事故没有必然联系（怎么你老觉得加班就该发生事故、加班就该由单位负责呢？），你又不是两班倒！
参考资料：无
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时间：2024-10-31 23:03
女孩的伤于自己工作中未严格执行操作规程或自我保护不利而造成，她自己需要负一定的责任。
她为工厂工作，在工作期间受伤，工厂需要负一定的责任。
你自己在明知未经培训的情况下操作机床，属于无证操作，需要负一定的责任，但是你操作的前提是为了救人，属于误伤。加上是老板让你去的，老板属于违章指挥，你是违章作业。老板也需要负责任。
具体主要责任需要法庭来认定。
我认为你应该对事故的结果做出一定的补偿。但是不要把责任都拉到自己身上，放宽心，毕竟你是好心。
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时间：2024-10-31 23:03
第二、道歉并安慰。这是必要的，钱能买来法律上的平复却买不来心灵深处的修补。人心是可以感化的，不让自己这辈子心中有愧。
第三、处理一些社会问题。这就很具体了，如找女孩家属协商、催促老板早日办理、在法律上宣告你无罪等等。
（希望以上几个方面能对你有所帮助）
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时间：2024-10-31 23:04
如果你有重大过错或故意那么对公司的损失可能向你追偿，如果仅仅一般过失你不承担任何责任。
这里的关键是到车间去操作机床是否是根据公司的指示，如果公司能证明公司没有任何指示或公司有明确的禁令你是不可以到车间的，那么你是故意违反公司规定去的，那么你有可能承担部分民事责任。公司如不能举证，你无责任。
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时间：2024-10-31 23:05
