战略目标集转移法基本思想

发布网友发布时间：2024-09-06 08:21

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热心网友时间：2024-10-04 07:47

战略目标集转移法的核心概念是将组织视为承载多重信息的集合，这个集合包含了使命、目标、战略以及其他关键的决策元素，如发展趋势、组织面临的内外部机遇与挑战、管理的复杂性、改革过程中的阻力，以及环境对组织目标的潜在限制。其核心策略在于，首先明确并识别出组织的这一战略目标集合，然后通过这个视角，将这些战略元素有效地映射到信息系统的架构和规划中。

具体而言，SST方法强调的是战略目标的转化过程，即如何将组织的战略意图转化为信息系统的设计和实施策略。这包括理解战略目标的优先级和相互关系，以便信息系统能够支持并驱动组织的战略执行。通过这种转移，信息系统能够更直接地服务于组织的核心业务，提升组织的竞争力和适应性。

因此，SST方法不仅关注组织的战略目标本身，更关注如何通过信息系统这一工具，将这些目标转化为可操作的策略，以实现组织的长期发展和成功。这种方法论强调的是战略与技术的深度融合，以确保信息系统的存在和运作始终与组织的战略目标保持一致。