如何给手机店员工设立销售目标!
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发布时间：2024-09-06 04:21
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热心网友
时间：2024-09-29 09:07
一般来说把提成比例加上去、保底工资略低一点，销售员销售欲望就会比较高。
目标方面要科学，不能人家好的时候你要求自己好，别人家不好的时候你也要求好。应该根据淡季旺季进行合理的指标分配，比如很快就要进行的高考，一旦结束了马上就迎来了旺季，这时候一般是父母带孩子来买，中高端、高端机的销路就会好，那么这时候提前制定出阶段性的激励政策就会起到很好的效果，但是你们管理曾也要制定出相应的推销政策、活动来，便于销售更好地发挥。
开学后一个月尤其是进入11月份基本上就是淡季了，那么那时候应该总结前段时间的效果和政策的问题，为寒假到来指定新一轮的策略。
等等吧，有时候还要结合新机上市（不光自己的还有竞争对手的）指定阶段性的策略。
优秀的管理团队需要全方位的对员工进行激励、引导和最重要的培训！
不要舍不得投入，优秀的员工虽然会流失，但是只要你的制度是健全的，很快就会有新人脱颖而出的！
热心网友
时间：2024-09-29 09:03
一般来说把提成比例加上去、保底工资略低一点，销售员销售欲望就会比较高。
目标方面要科学，不能人家好的时候你要求自己好，别人家不好的时候你也要求好。应该根据淡季旺季进行合理的指标分配，比如很快就要进行的高考，一旦结束了马上就迎来了旺季，这时候一般是父母带孩子来买，中高端、高端机的销路就会好，那么这时候提前制定出阶段性的激励政策就会起到很好的效果，但是你们管理曾也要制定出相应的推销政策、活动来，便于销售更好地发挥。
开学后一个月尤其是进入11月份基本上就是淡季了，那么那时候应该总结前段时间的效果和政策的问题，为寒假到来指定新一轮的策略。
等等吧，有时候还要结合新机上市（不光自己的还有竞争对手的）指定阶段性的策略。
优秀的管理团队需要全方位的对员工进行激励、引导和最重要的培训！
不要舍不得投入，优秀的员工虽然会流失，但是只要你的制度是健全的，很快就会有新人脱颖而出的！
