根据法律规定工伤没住院有误工费?

根据法律规定工伤没住院有误工费的，因为实际上误工费用的话，它和有没有住院并不存在着直接的关系，住院他影响到的是医疗费用以及住院费用，护理费用等等，而误工费用的话是看他具体有没有耽误到工作。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因...

一、工伤未住院是否可获得误工费 在工伤事故中，即使受害者没有住院，也有权获得误工费。误工费的支付与是否住院无直接关联。住院影响的是医疗、护理等费用，而误工费是基于受害者是否因伤无法正常工作而产生的损失。二、误工费的定义 误工费是指赔偿义务人因受害人的伤害事故，造成受害人在治疗期间无法...

依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿的项目不包括误工费，但有一般不超过12个月的停工留薪期。《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，...

工伤不住院也有误工费，误工期间的工资由用人单位支付的。法律分析工伤不住院也有误工费，误工期间的工资由用人单位支付的。误工费是因伤导致无法上班的损失费用，不住院但是医生诊断需要在家休息的也有误工费，主要需要主治医生的诊断证明。可以要求单位支付误工费，并且要求停工留薪，不过留薪期限不超过12个...

根据法律规定，工伤是有误工费和护理费的赔付的。患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。护理费根据护理人员的...

在工伤事故中是没有误工费的，因为住院治疗期间，公司依然需要按时给职工发工资，工伤职工享有停工留薪待遇。根据规定，停工留薪的时间原则上不能超过12个月，如果伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪时间可以适当延长。 一、根据规定工伤误工费一般赔偿几个月?工伤没有误工费，停工留薪的时间...

法律分析：工伤导致的直接后果是没有误工费。根据法律规定，工伤职工在停工留薪期间的最长补偿期限为12个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，工伤职工可以获得以下费用补偿：(一)工伤医疗费用和康复费用；(二)住院期间的伙食补助费；(三)统筹地区以外就医的交通和住宿费；(四)安装...

工伤人员误工费应该按照误工时间乘以误工收入计算。工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担，不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。二、工伤待遇有哪些 (一)在医疗期间享受如下待遇：1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗...

法律主观：对于工伤骨折没有医嘱能赔偿吗这个问题，解答如下： 　没有骨折的工伤，应赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。 《侵权责任法》 第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。 根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 第七条 行为人损害...

工伤没有住院，但有工伤医疗期的，公司应按原工资待遇发放该期间的工资