员工提出辞职单位能否不予办理离职手续

根据《劳动合同法》，若员工依法提前通知解除劳动合同且用人单位不予办理离职手续，将被视为违法行为。法律明确规定，劳动者需提前30天以书面方式向用人单位提交退工申请；试用期职员则仅须提前3天下达通知即可。在此期间，用人单位应配合办理相关手续并及时出具书面解约证明。此外，还需在15个工作日内完成人...

员工主动离职，公司是可以不批捕的，但不影响劳动的离职行为，我国法律上明确规定了对于主动离职的情况下，需要按照法律规定的情况来提前向用人单位提出，只要程序正确，就可以在规定的时间内离职。 一、员工主动离职公司能不批准吗?劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借...

员工提出离职，需遵循一定的程序，但无需单位批准。依据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》的规定，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，这是解除劳动合同的程序，同时，也是解除劳动合同的条件。此过程无需征得单位同意，员工只要履行通知期，即能完成解除劳动合同的程序。具体而言，员...

公司可以不批准但是必须为员工办理离职手续。劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司当然可以不批准，但是法律赋予员工预告离职的权利，因此批不批对员工能否离职不造成影响。劳动合同法第五十条：用人...

法律分析：一般情况而言劳动者与用人单位可以通过协商解除劳动合同；也可以在30天内以书面的形式通知用人单位就可解除劳动合同。如果是在试用期内则只需要提前三日通知用人单位即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...

劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的，这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。网友咨询：员工离职需要单位批准才能走吗？广东雄邦律师事务所李荷香律师解答：员工辞职不用经用人...

劳动部规定，只要员工按照法定程序提出辞职，用人单位没有理由阻止员工离职，除非员工给公司造成经济损失未处理完毕或未按合同约定承担违约责任，公司有权拒绝办理离职手续。对于涉及机密的岗位，员工可能需要提前通知，但最长期限不应超过6个月。劳动者擅自离职指的是员工未经正式通知或书面报告，随意离开工作...

其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条之规定，提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。二、辞职时单位不办离职手续怎么办由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者...

所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人...

1、“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。2、原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知...