用工单位辞退劳务派遣员工赔偿是怎么赔的

发布网友发布时间：2024-09-06 02:36

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热心网友时间：2024-10-02 07:55

用工单位在终止与劳务派遣员工的劳动关系时，需根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相关条款向员工支付经济补偿或赔偿。若用工单位未按合同规定支付相应补偿，员工可向人力资源和社会保障局申请仲裁维护自己的权益。
一、劳务派遣员工被辞退的赔偿标准
1. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，若劳动者无过错被解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
2. 《劳务派遣暂行规定》第十七条明确了劳务派遣单位在特定情形下与被派遣劳动者解除或终止合同时，应支付经济补偿。
二、用人单位可解除劳动合同的情形
1. 若用人单位无合法理由且未支付经济补偿金解除劳动合同，且劳动者未符合《劳动合同法》第三十九条的规定，可视作违法解除，应支付赔偿金，通常是每工作一年支付2个月工资。
2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系，若符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资。若符合《劳动合同法》第四十条且未提前一个月通知劳动者，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但需用人单位承担举证责任和书面通知义务。
综上所述，员工在被用工单位合法辞退时，有权要求用人单位支付经济补偿金。面对用人单位的不当行为，员工应积极运用法律手段保护自己的合法权益。