劳动合同到期后又不续签的法律后果是什么

劳动合同到期未及时续签的后果如下：用人单位与劳动者在一个月内未能对已经到期的劳动合同完成续签的，用人单位应当对劳动者进行双倍工资的赔偿。用人单位在劳动者已经参加工作一个月但是未满一年的情况下，没有和劳动者进行协商签订劳动合同的，用人单位必须在每个月内向劳动者支付相当于二倍工资标准的经济...

劳动合同到期未及时续签的后果可能包括：1. 用人单位未在规定时间内与劳动者续签劳动合同，可能导致劳动者要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 用人单位在决定不再与劳...

具体来说，关于劳动合同到期没有续签的后果包括：- 用人单位未续签劳动合同需要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...

1. 如果用人单位维持或者提高了原来的劳动条件，但员工仍然选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。2. 如果用人单位降低了原来的劳动条件，员工因此不续签，用人单位仍需向员工支付经济补偿。3. 需要注意的是，所谓的劳动条件是广义的，包括但不限于工资，还包括工作环境、福利水平等方面。三、经济补偿...

1. 劳动合同到期不续签是允许的。根据自愿原则，当事人有权在合同到期后选择是否继续续签。2. 如果劳动合同到期后，用人单位维持或提高了原合同的约定条款，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位...

合同到期之后没有继续签合同是否违法要视具体情况而定：1、单位与职员签署劳动合同的时候，一般都会与其约定劳动期限，在期限届满之后，双方可能会选择续签。当然也存在不续签的情形。单位若选择不续签，那么双方的劳动关系可能就终止了。如果单位不愿意续签劳动合同，双方又继续维持用工关系，此时单位的行为就...

既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的...

劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效，也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同，而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件...

比如，用人单位在合同到期后未与劳动者续签合同，劳动者继续在该用人单位工作一年时间，扣除一个月的劳动合同签订的准备期，用人单位应向劳动者支付11个月的双倍工资，这已经算是一笔不少的费用了。在这一点上看，未续签劳动合同与未签订劳动合同的法律后果是一样的。其二，如果未续签劳动合同的时间在...

1. 若劳动合同到期后未书面续签，用人单位可能面临法律风险，尤其是未在一个月内续签的情况下，可能需要支付员工十一个月的双倍工资。2. 用人单位若未能及时续签劳动合同，可能会被要求签订无固定期限劳动合同，这增加了用人单位的用工成本和不确定性。3. 在某些地区，如果用人单位未能在劳动合同到期后...