劳动仲裁没有证据证明公司加班能要回来吗

发布网友发布时间：2024-09-06 03:44

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热心网友时间：2024-10-24 10:58

1. 员工在申请劳动仲裁时，需要提供初步证据来证明存在加班事实，并且公司未能支付或未完全支付加班费。这样，员工就有权向公司索取加班费。
2. 公司安排加班时，必须获得员工的同意。如果员工不同意，公司不得强迫其加班。标准工作时间通常是每周工作五天，但也可以采取六天工作制，只要总工作时间不超过40小时，超出部分即为加班。
3. 公司应当按照法律规定和标准支付加班费。如果公司未足额支付加班费，就属于违法行为。具体支付标准如下：
- 安排员工延长时间工作的，支付不低于工资150%的报酬；
- 休息日安排员工工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；
- 法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资300%的报酬。需要注意的是，法定休假日的工作不能用调休来替代。
4. 员工应当保留能够证明与公司存在劳动关系的相关证据，包括但不限于考勤记录、工资条、工作证、社保记录等。这些材料能够帮助证实员工在公司的工作经历。

热心网友时间：2024-10-24 11:04