女性怀孕期间工资发放标准是什么?

发布网友发布时间：2024-09-30 08:25

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热心网友时间：2024-10-01 14:03

女性怀孕期间工资发放标准应当按照原来工资支付，不得降低。当然，职工缴纳社保的，产假期间的工资不是由单位承担，而是由社保局以生育津贴的方式支付。女职工如果没有拿到工资，可以向当地劳动行政部门举报投诉。

一、女性怀孕期间工资发放标准是什么?

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

1、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

2、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

二、女职工拿不到产假工资怎么维权?

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

综上所述，女职工在怀孕期间，单位要保障其合法权益，如果休了产假，则应当按照原来待遇支付工资，不得克扣或者降低。当然，像高温津贴这样的福利，在产假期间是没有的。单位不给职工发产假工资，女职工可以去劳动监察部门投诉。