绩效被评为c该离职吗

发布网友发布时间：2024-09-30 08:28

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热心网友时间：2024-11-21 03:59

看具体打c的原因。
正常来说，一般年终绩效考核都相对公平，考核的标准，考核的结果，基本上员工也都能接受，所以很多员工对年终绩效考核还是认可的还是承认的。
当然或许也有一些异议，但基于各种原因，只能自己默默的承受。如果实在心里过不去那道坎，也可以离职。
首先你要看绩效被评为c的原因。如果是个人原因导致绩效为C，那么您就要考虑一下，这份工作您否要继续坚持下去或者这份工作你不再喜欢。如果，这份工作对您来说很重要，或者说很喜欢，那么您就要想办法去改善您的绩效。
其次，不排除那么此时就有可能是你的人际关系或者上级主管对你有不满意之处，这个时候，按照到国家的相关法律法规，公司需要对您再培训，培训后绩效目标仍然达不到标准，就可以有调岗或者辞退的动作。
总之，建议不要轻易自己提离职
不一定要辞职。你也可以通过后续的努力来达到标准。
因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们GUO家规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述：
“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份