合同期满不续签能领失业保险吗

劳动合同到期不续签失业金可以领取，但是需要还符合领取失业金的其他条件，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且需已依法定程序办理失业登记。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人...

劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，满足《社会保险费》中的规定，可以领失业金。满足以下条件可以领取失业金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记，并有求职要求的。一、劳动合同到期不续签可以领取失业金吗 劳动合同到期不续签...

合同期满不续签是可以邻失业保险的；但前提也需要符合条件，确保本人已缴纳社保满一年，而且当事人中断就业不是本人的意愿；再者就是已办理的失业的登记，这样才可以依法的领取。 一、合同期满不续签能领失业保险吗？合同期满不续签是可以领失业保险的；1、领取失业金的条件：具备下列条件的失业人员，可以...

劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。二、失业保险金的领取条件有哪些 失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会...

合同到期不续签，如果是本人意愿不续签的话，是不符合失业保险领取条件的，不能领取失业保险金;如果是单位不续签，用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明，这种情形符合非因本人意愿中断就业，是可以领取失业保险金的。《中华人民共和国社会保险条例》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中...

员工在劳动合同期满后主动离职是不能领取失业金的，领取失业金的法定条件必须是非本人意愿中断就业，意思是公司在劳动合同期满后决定不续签的，在此基础上，缴纳失业保险费满一年的，已经办理失业登记的可以领失业金。一、劳动合同期满离职可以领取失业金吗?劳动合同期满主动离职的，不能领取失业金，领取失业...

劳动合同到期单位不续签，符合领取失业保险金的条件。劳动合同到期后，若单位选择不续签，属于劳动合同的解除或终止。用人单位应当在解除或终止合同之日起15日内，为劳动者提供有效的证明文件，以便劳动者办理失业登记，进而领取失业保障金。失业人员若符合以下条件，可以领取失业保险金：首先，失业前必须在用人...

劳动合同到期之后，是否可以领取失业保险，需要具体问题具体分析。合同到期后单位不和员工续签劳动合同，也不给正当的理由，是需要进行经济补偿的，每工作一年支付一个月的工资作为补偿。若是合同到期之后，单位想要续签，而员工不同意，单位则不需要支付经济补偿金。

累计缴纳失业保险达到一年的才能领取，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。【法律依据】《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行...

合同到期是否可以领失业金视情况而定，具体情况如下：1、合同到期不续签，如果是本人意愿不续签的话，是不符合失业保险领取条件的，不能领取失业保险金；2、单位不续签，用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明，这种情形符合非因本人意愿中断就业，是可以领取失业保险金的。领取失业金的条件：（一）失业...