探索工作世界的维度包括

探索工作世界的维度包括：行业、职位、工作内容、工作环境、工作文化和发展前景。行业 行业是工作世界的重要维度之一。行业选择决定了个人职业发展的舞台。不同的行业，其发展趋势、竞争状况、技术要求等都有所不同。在探索工作世界时，个人需要了解不同行业的发展状况，判断其未来的趋势，以便选择有利于自身...

工作世界的变化是多方面的，其中包括技术革新、职业结构的调整、工作模式的转变以及全球化与多元化的融合。技术革新正在显著影响工作世界。随着科技的快速发展，许多传统行业和工作岗位正被自动化和智能化所替代。例如，在制造业中，机器人和自动化设备越来越多地取代人工，提高了生产效率。同时，新技术的出现...

1、职业生涯规划必须与社会需求相结合。把握社会对人才需求的动力，以社会需求作为出发点和归宿，这样的职业生涯规划才有现实性和可行性。2、职业生涯规划必须与所学专业相结合。大学生在进行职业生涯规划时，应以所学专业为依据，如果所选非专业，即如在参加工作后得重新补课，这将在无形中增加自己的负担...

两年后，Prediger在Holland六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度，使职业的类型和性质有机地结合起来。美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础上，将职业群体的具体位置标定在坐标图上，由此得到工作世界图。霍兰德的理念是：人的内在本质必须在职业生涯的领域中得以充分扩展，期待一个人能在适...

职场上工作能力是一点，但是领导提拔更会看重团推协助能力和人际关系，所以这边分析出这3点。第一公司里越是有能力有地位的，越是很喜欢加班的这些领导，你有什么问题可以虚心去请假，和大佬聊聊天顶自己自学好几天，当然你可以先看看对方是不是有时间，你放心他一定不会嫌你烦，因为天天加班的人有一个...

4.个体特质(职业偏好、能力、生活)、工作环境以及自我概念,都会随时间的推移而改变。自我概念会在青少年晚期后逐渐稳定和成熟,在职业生涯选择与适应上持续发挥影响力。 5.个体的职业生涯可归纳为一系列的生命阶段,包括成长、探索、建立、维持以及衰退几个人生发展阶段。每一个阶段之间的转换经常受到环境或个人各种不稳定...

1993年，Prediger在霍兰德模型的基础上增加了人和物、数据和观念的维度，使职业类型和性质更加有机地融合。美国大学考试中心在此基础上发展出了工作世界图，通过坐标图上标定职业群体的具体位置，为职业选择提供了直观的指导。霍兰德的理念强调个人内在本质在职业生涯中的充分展现。他认为，每个人都应在适合...

4、参加社会招聘，包括线上招聘网和线下招聘会选择参加社会招聘的学生是最多的，就是直接在人才网上投递简历或者去线下的人才市场，比如我的就业目标城市是深圳，那就定向的想深圳的企业投递简历或者去深圳的人才市场，这也需要做好充分的准备工作，包括简历和面试技巧。5、亲戚、朋友、老师等推荐工作有条件...

（当然如果你是富二代，官二代，那就算了，当我没说，现实的社会允许你们靠运气享受一下，但别太嚣张，因为你还没有能力操控世界）。所以，毕业后，要对所从事的工作多用心，以学习钻研的心态投入到你的行业中去，当你强大了，专业了，收入和该有的自然会来的，茫然也就离你而去。其三，要果断，...

提出了三层次模型。两年后，Prediger在Ho11and六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度，使职业的类型和性质有机地结合起来。美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础上，将职业群体的具体位置标定在坐标图上，由此得到工作世界图。