员工试用期内发生工伤,工资赔偿标准是多少

发布网友发布时间：2024-09-30 08:56

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热心网友时间：2024-10-18 15:19

员工在试用期内若遭遇工伤，其工资赔偿标准需依据《工伤保险管理条例》第三十三条规定。此条款指出，工伤职工在停工留薪期内，应享有与停工前等同的工资福利待遇，由其所在单位按月支付。停工留薪期通常设定为不超过十二个月，若伤势严重或特殊情况需延长，须由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长期限最多亦不得超过十二个月。一旦工伤职工伤情评定为伤残等级，则停止原待遇，按照伤残等级相关条款享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，将继续享有工伤医疗待遇。若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期内需护理，护理费用由所在单位负责。