连续在一个单位工作十几年以后签订了无固定期限劳动合同,退休时之前的...
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发布时间：2024-09-30 08:18
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退休计算养老金使用的是养老保险缴费年限，根本就不使用工龄。工龄这一个词已经废止三十年了。
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，
无固定期限劳动合同应该有工龄工资吗?签订无固定期限劳动合同也是有工龄工资的，对于连续在用人单位工作十年以上的员工，职工有权要求用人单位签订无固定期限合同。用人单位拒绝签订的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁。导致合同无法继续履行的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。即按照在该单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资...
工作满10年跟用工单位提出签订无固定期限合同一、签订无固定期限劳动合同的条件劳动者提出或者同意续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同的条件有三：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时，就应当...
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
企业工作10年续订无固定合同是劳动法规定吗企业工作10年续订无固定合同是劳动法规定。在单位连续工作满10年是可以签无固定期合同的。根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，经用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固定期限劳动合同。企业不签劳动合同的法律风险：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
在公司工作了12年,公司现在要求我签1年的合同。回答：《劳动合同法》第十四条第二款中规定的第(一)项情形是“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”,在这样的条件下“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”。也就是说这并不意味着连续工作满十年的,双方签订的一定是无固定期劳动合...
我已在公司工作十几年,签了无固定期限的劳动合同。现在公司高层想以不...劳动者不能胜任工作，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训和或调整岗位仍然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。因此解除合同应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。附：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...
几年以上签订无固定期限合同1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。即劳动者在同一用人单位连续工作不间断达到或超过十年，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同或用人单位提出续签劳动合同且劳动者同意，就应订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，如果劳动者并非在同一单位，而是在两个或三个用人单位工作满十年以上，则不符合此...
连续工作将近十年签订过三次合同离退休不到五年了现公司不续签我该怎么...公司不能无故不签订劳动合同，依据劳动合同法，你已经可以签订无固定期限劳动合同了，如果对方不签，你可以主张签订合同并主张双倍工资。如果用这种方式辞退你，你可以要求双倍补偿。采纳谢谢
