无固定期限劳动合同应该有工龄工资吗?

签订无固定期限劳动合同也是有工龄工资的，对于连续在用人单位工作十年以上的员工，职工有权要求用人单位签订无固定期限合同。用人单位拒绝签订的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁。导致合同无法继续履行的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。即按照在该单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资...

根据中国劳动法，无固定期限合同制工人在退休时享有工龄工资。具体的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十九条和第五十二条。根据这些条款，无固定期限合同制工人在解除劳动合同时，有权获得相应的工龄工资。工龄工资的计算方法和支付标准可以根据劳动合同、企业规章制度或行业惯例进行规定。

非法解除无固定期限的劳动合同的赔偿标准是按照劳动者的工龄计算的，工龄每满一年就多支付一个月的工资，经济补偿金的工资是按照这一年的平均工资计算的。但无固定期限的劳动合同不是什么情况下都不能解除的，因过错辞退的没有任何赔偿。 一、无固定期限解除劳动合同赔偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在...

综上所述，无固定期限合同买断工龄时，劳动者应获得经济补偿，具体包括满15年的补偿、协商解除合同的年限补偿、不满六个月的半月工资补偿，月工资高于平均工资三倍者按三倍计算但不超过十二年，以及用人单位违法解除合同需支付双倍赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别 1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征; 2、除非...

干了30多年临时工，未签订劳动合同，能算工龄。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算。如果是被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利期间，不作工龄计算。因反革命罪行而被剥夺政治权利者...

固定工在退休后，他们退休金按照工龄，本人工资，技术职称，计算发放，他们没有缴纳养老保险。合同制职工，他们按照缴纳的养老保险计算退休养老金，他们退休金的计算方法与固定工完全不同。合同制职工是通过签订有固定期限的劳动合同或者无固定期限劳动合同以完成一项工作为期限的劳动合同，所有使用的职工采用...

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...

根据相关规定，十年的工龄算。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行...

新劳动法中工龄未满一年不能按一年计算。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同...