人事管理软件哪家的好用?
发布网友
发布时间：2024-09-29 20:28
共2个回答
热心网友
时间：2024-10-18 15:27
1、适合中大型企业的HR软件
1）用友
定位：创立于1988年，通过普及财务软件服务，成为中国最大的财务软件公司之一，之后整合企业管理流程，发展为ERP软件提供商，用友人力云以赋能员工、激活组织为理念，整合一体化的人力资源云生态，为企业提供高效运作的人才管理平台，支持企业从战略层到事务层的全面人力资源管理，中大型制造类企业使用居多。
优势：国内老牌财务软件厂商出身，用友HCM功能模块覆盖人事管理几平所有业务，转型云平台 (saas)，也有保留本地化版，对用友的财务系统、ERP 系统的数据整合也比较完善，接口丰富，可以针对特定的服务进行相关的定制，对已经应用同厂其他企业管理系统的企业来说比较友好。
缺点：专业做财务软件起家,也做全套ERP软件，HR模块并非其主营业务且独立出来做时间不久，整体来说还是在erp整体产品框架下来做，操作复杂，收费相对较高。
官网：https://www.yonyou.com/YonBIP/proct/renli.html
报价：无公开报价，需咨询报价
2）金蝶
定位：成立于1993年，金蝶通过提供企业管理软件和解决方案，迅速成为中国领先的ERP和财务软件供应商之一。专注于支持企业的数字化转型，为企业提供全面的HR管理解决方案。金蝶致力于打通企业内外部资源，赋能员工成长和组织变革，制造业客户比较多。
优势：
作为国内知名的管理软件公司，金蝶具备丰富的企业管理系统经验，其HR 管理平台覆盖了人力资源管理的全方面模块，如招聘、培训、薪酬管理等。金蝶的HR系统与其财务系统高度集成，确保数据的联动和一致性，从而提升企业管理的效率。
缺点：
虽然金蝶在ERP和财务软件领域颇有建树，但在人力资源模块的专业深度和功能细化上仍需不断完善。对于特大型企业或对HR管理要求极高的企业来说，金蝶的系统可能需要更多的定制和优化。
官网：
https://www.kingdee.com/solutions/hr/
报价：
价格偏高，无公开报价，需咨询报价
3）红海云
定位：深耕人力资源数字化20年，专注为大型企业提供在安全性、稳定性、可定制性等方面有明确优势的一体化HR软件产品 ，并坚持为企业提供可持续升级的私有化部署服务。聚焦于大中型企业，并且已经成功打入国企事业单位、地产物业、能源制造、服装餐饮连锁等多个行业的头部企业，根据资料显示呷哺呷哺、江南布衣、九毛九、大唐国际等知名企业都是其客户。亿欧智库将红海云定位为国内新兴厂商代表，“新一代人力资源数字化领航者。”艾瑞咨询将红海云定位为国内HR系统一体化化解决方案的标杆厂商。
优势：系统具备数据的高度联动性、系统架构的可扩展性和稳定性等优势，真正从业务和数据层面提供一体化解决方案，实现数据的即时流通和同步。自主研发的RedPaaS平台实现低代码或零代码开发，使其解决方案具有高度的适应性和灵活性，能够满足不同企业复杂的个性化开发需求，加上自研的可视化API集成平台，在系统集成方面帮助很多大型企业平稳、高效地连接不同的系统平台，同时支持本地化与saas部署，全面适配信创生态。
缺点：主要面向大中型企业市场，技术、价格都有一定使用门槛，不适合小企业。
官网：https://www.hr-soft.cn/
报价：无公开报价，根据企业需求进行咨询报价
热心网友
时间：2024-10-18 15:28
人事管理软件市面上很多，比如员工信息管理、招聘管理、人员异动、人才管理等类型的，题主根据需求选择即可。这种第三方软件能够让基础人事管理工作流得到有效优化，同时也降低了人事管理的成本。
在日常招聘工作中，HR人员常常需要投入大量时间通过不同渠道筛选适合的候选人。这一重复性高、效率相对较低的工作流程，往往消耗了宝贵的人力资源时间，*了人才获取的效率。
如果能拥有一款合适的人才测评系统，可以迅速帮助企业HR定位到匹配度高的候选人，从而加速招聘流程，提升整体招聘的效率和效果，释放人力资源部门的生产力。
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