工资低怎么和领导商量

发布网友 发布时间：2024-09-29 18:49

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热心网友 时间：2024-12-13 09:23

有舍才有得啊，朋友。你想有时间学习，还拿 了份工资。这比较平衡了。如果你确实不满意现状，先找好下家工作，再和老板谈谈，合则成不合则分，自己也有筹码。但是，想随意增加工资，除非你的贡献超过老板的预期。

热心网友 时间：2024-12-13 09:23

以你现在的情况 ，没必要非要要求高工资啊。

3小时的工作时间，剩下的时间都是你自己的，可以做你自己想做的事情。

等你以后真正有了资本再说吧

热心网友 时间：2024-12-13 09:23

就当勤工俭学吧，也许随着工龄，工资也会有所增加，但是现在拿专本重要啊，你有了本，说话才更有分量，更有底气，即使不跳，你也可以在这家公司要求平衡，因为你也不是中专时候的你了，还有了在这家公司的工作经验，多好啊

热心网友 时间：2024-12-13 09:24

领导对你说嫌工资低，就辞职走人怎么办？聪明人要懂领导言外之意

热心网友 时间：2024-12-13 09:25

一、加薪谈判技巧
成功加薪的方法还有很多，把它们归拢起来，大概有下面6条：
1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
2、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。
3、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。
5、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。
6、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。

二、提出加薪四技巧
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。