形象策划形象策划的方法

发布网友发布时间：2024-09-29 16:54

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热心网友时间：2024-10-31 04:14

形象策划的方法多种多样，其中头脑风暴法是一种创新思维的推动工具。由奥斯本在1939年提出，它的核心是组织小型会议，鼓励参与者无拘无束地提出解决问题的方案，激发集体智慧。理想的会议规模为10人左右，时间控制在1小时内，选择安静的环境，确保电话和干扰的排除。会议前要明确主题，主持人引导讨论，记录员记录所有设想，最后对设想进行筛选，选出最佳方案。

组合性形象策划则是通过联结看似无关的事物，产生新思维。策划者将各种元素结合，如书与声音、钢笔与光，探寻其可能的创新作用。美国亚特兰大奥运会组委会通过将捐款与留下名字相结合，成功筹集资金，让人们在捐款的同时还能得到个人认同感，这一创意就是组合策划的典范。

类比性策划则是通过比较两个事物的相似性，找出潜在的关联。这种方法鼓励策划者从已知的相似点出发，发掘出新的洞察和可能性。通过这种方法，可以为形象策划带来新的视角和策略。

以上三种方法，无论是激发创新思维的头脑风暴，还是寻找新关联的组合或类比，都为形象策划提供了有力的工具，帮助人们打破常规，创造出独特的品牌形象和策略。
扩展资料

形象策划是指公共关系人员在形象调查的基础上，运用自己的知识、经验，充分发挥想象力和创造力，制订出最佳的公关活动方案，以塑造良好组织形象的过程。国外的公关公司大都拥有一批高水平、高档次的公关专家，他们有的是专职的，但大多是兼职的，他们的本行可能是报社的名记者、大学的公关教授、研究所里某方面的高级专家等等，这些公关专家为公关公司所作的工作是专门进行形象策划。