不购买社保劳动合同也没有此类条款是否可以申请仲裁

公司没有给本人买社保且劳动合同中也没有体现社保条款的，员工可以申请劳动仲裁，在司法实践中，因劳动合同的订立、社会保险等发生的争议，都属于劳动仲裁机构的管辖范围，不过，对公司不买社会保险的行为，其实员工也可以选择到社保机构投诉。 一、不购买社保劳动合同也没有此类条款是否可以申请仲裁?公司不...

在公司工作之后，用人单位既不签劳动合同，也不购买社保，员工可以去劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求公司及时补签劳动合同;也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。 一、没签劳动合同没买社保怎么维权?入职一个月后没有签订劳动合同，企业应支付二倍工资补偿。超过一个月，...

工厂没签劳动合同，没买社保可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者产生劳动争议的，符合仲裁受理范围的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。没签合同不买社保可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

入职之后公司不签劳动合同，也不交纳社保，属于违法行为，员工可以通过法律途径维权，去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，也可以选择去法院提起诉讼的方式告公司，要求公司及时为员工补缴社保。 一、不签劳动合同没交社保可以告吗?单位不签劳动合同，也不交纳社保，是可以搞的具体的方式如下：1、向社保经办单位举...

公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额...

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求...

此情况可以申请仲裁解决。1、申请未签劳动合同赔偿，但注意未签劳动合同有一年的仲裁时效。从你申请仲裁开始算倒退一年，另从应该签订劳动合同开始算往后一年，重叠的部分有几个月，需额外支付几个月工资。依据如下：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...

没有签合同没有工资条没有交社保，是违反劳动合同法的行为、可以向劳动监察部门进行举报，要求其赔偿。通常能证明劳动关系的证据都是可以作为劳动关系的证明的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...

可以。根据相关规定，员工离职一年内都是可以通过劳动仲裁申请自己的合法权益的。需要准备好证明劳动关系的相关资料哦。

在与公司没有签订劳动合同且未购买社会保险的情况下，申请劳动仲裁是员工维护自身权益的一种途径。然而，能否打赢这场仲裁，需要综合考虑多种因素，包括证据的充分性、仲裁过程中的抗辩策略以及法律法规的具体适用。首先，员工应当收集所有可能证明其与公司存在劳动关系的相关材料，包括但不限于应聘和入职时的...