公司不为员工买保险则只给员工在工资上加一点工资是不是为法行为

发布网友 发布时间：2024-09-29 09:21

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2024-12-03 09:10

社保保费将强化征收

　　新法第六十三条：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民*扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

　　解析一直以来一些单位和个人欠缴保险费是十分严重的社会问题。欠缴企业有些是主观原因社会保险意识淡漠，有意规避或者逃避缴纳保险费，也有一些企业是客观原因确实没有能力缴纳，如果在社保费缴纳上没有强制手段，社保这一强制实施的制度就难以持续发展下去，劳动者的权益就难以得到真正的保障。此条强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，并规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措施。针对欠缴社保费的现象，也规定了极有操作性的刚性应对措施。

　　如按现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，职工可要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。

　　《社会保险法》第三十条第二款：医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这样劳动者合法权益就更有保障了。

热心网友 时间：2024-12-03 09:10

确实是，但是看公司大小，还有是否所有人都没有买。如果全公司都没有买这个事情也不好判断，你可以去当地劳动局的仲裁委员会去投诉，只要是和公司签订了正式的劳动合同的都一告一个准。
你先确定合同是否和你工作的公司签的，如果是和派遣公司签的就比较麻烦

热心网友 时间：2024-12-03 09:11

是违法行为，交保险对员工更实惠。国家也有法律要求，可以到劳动局投诉。

热心网友 时间：2024-12-03 09:11

不合法的，根据劳动法，公司要必须给员工购买社保的。

详细见《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第七小点
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。追问不为员工安排年休假,员工请求离职公司是否必须给员工经济补尝

追答首先，公司具有一定规模，如果是小公司，就不要提了。
有一定规模的公司。年休假是公司规章制度，年休假也有法定，这个是必休，不休，就是2倍以上的工资嘛，如果不给，那公司就应该以各种方法请求员工自愿加班，不然就是不合法。当然当今的社会，这些都相对的哦。除了国家法定休假这外的假，就看公司安排了，他不安排也是正常的，安排那是人性化。相对而言可以去 劳动保障局 请求自己利益。
员工不管因为那点自愿提出辞职，都是不会经济补尝的。