...提成来拿工资的也没签订劳动合同, 迟到了 扣很多工资 这样合法...

如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...

所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，支付拖欠的工资等 3、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有...

您可以去申请劳动仲裁要求公司支付扣除的工资，在仲裁中仲裁员会让公司说明制度的合法性问题，您可以主张无效，仲裁最后会裁决的，尽快去申请劳动仲裁，时效只有一年，过期不受法律保护。

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金...

你好，工资是劳动者应予得到的满足生活需要而用人单位必须支付的，不签订合同不是拒绝支付的理由，协商不成的，申请劳动仲裁解决，并由公司承担工资的举证责任，不过，通常提成是需要申请举证的。与你从事其他工作要分开，二者不能混淆。如果你在公司外做事而给公司造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿。

1、保险补贴无效，按1600吧 2、可以告，双倍工资+补偿金+补交保险+住房公积金+出差报销 3、可以要求公司承担滞纳金 4、找当地律师，去申请劳动仲裁 5、仅供参考

一、单位可以克扣员工提成吗 单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付 经济补偿金 。 《 劳动法 》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 赔偿金 。《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》第三...

劳动者只要付出了劳动，创造了效益，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。销售收入的回款是另一个民事法律关系，用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售提成，变相地转嫁了企业的经营风险，是非常不公平的，这侵犯了劳动者的合法权益。根据企业工资支付的有关规定，用人单位应当在解除劳动合同时与劳动者...

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，...