因公意外死亡赔偿标准的参考依据是什么
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因公意外死亡的赔偿标准是丧葬费为6个月的员工所在地上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金是根据供养亲属的实际情况计算的，比如配偶的话，每个月可以领取到工亡职工本人工资40%的抚恤金，一次性功能补助金是当地城镇居民人均收入的20倍。
一、因公意外死亡赔偿标准的参考依据是什么?
1、丧葬费：
标准为：6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：
标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
供养亲属范围：完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、一次性工亡补助金：
一次性工亡补助金标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工伤认定的标准
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
总之，不是所有的因公意外死亡的赔偿标准都是一样的，而且以上的赔偿标准应该建立在意外事故被确定为了工伤事故的基础上。在职工已经去世了的情况下，其家属应该和用人单位共同配合做好工伤认定这件事，双方都应该理智冷静的对待。
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